Đối mặt Lục Hằng mời, hai người không có cự tuyệt, một chút do dự đều không có giữ lại.

Ở trong lòng, bọn họ lại chờ mong vạn phần, mơ hồ cảm thấy này xiết lời nói, sẽ là thay đổi bọn họ nửa đời sau cơ hội.

Lục Hằng nhìn hai người, thật lâu không nói gì.

Hồi lâu, hắn mới chậm rãi nói: "Ta chuẩn bị muốn làm một cái cổ quyền khích lệ kế hoạch, hiện trước mắt khích lệ phạm vi chỉ tại có thể ảnh hưởng công ty chiến lược quyết sách tầng lớp trên mặt nhân."

Nói nói ra miệng về sau, Lục Hằng cũng sẽ không lại có nhiều cố kỵ như vậy, đều đâu vào đấy tiếp tục nói:

"Thực hiển nhiên, trước mắt chỉ có hai người các ngươi nhảy lên cái phạm vi này nội. Đương nhiên, theo Hằng Thành càng làm càng lớn, về sau khích lệ kế hoạch hội dần dần khuếch tán đến quản lí chi nhánh trở lên kinh doanh tầng, chuyên nghiệp kỹ thuật cùng với năng lực xông ra nòng cốt tầng. Không qua đi hai người, về thời gian có thể sẽ sau này lùi lại rất nhiều."

Nghe Lục Hằng lời nói ra, Triệu Kinh cùng Triệu Căn đều là lộ ra vẻ mặt hưng phấn.

So sánh với Lục Hằng suy tính, bọn họ càng quan tâm chính mình sắp lấy được ích lợi.

Triệu Kinh hưng phấn yếu đạm một ít, dù sao lúc trước hắn và Lục Hằng ký công tác hợp đồng cũng đã quyết định, hắn chỉ cần có thể làm cho công ty tiến vào Trung Quốc top 500 xí nghiệp trung, hắn là có thể lấy được nhưng định số lượng công ty cổ phần.

Triệu Căn càng thêm kích động, tuy rằng Lục Hằng từng cho hắn tiết lộ qua tương quan khẩu phong, nhưng ai biết ngày nào đó hội từ lúc nào đã đến.

Nhưng bây giờ, dĩ nhiên thực hiện.

Nhìn hai người biểu tình, Lục Hằng trong lòng âm thầm gật đầu.

Này cổ quyền khích lệ kế hoạch, hắn kỳ thật hai năm trước thì có ý tưởng, Triệu Kinh không đề cập tới, nhưng Triệu Căn bên này, từng chính mình vì trấn an hắn, cũng cố ý tiết lộ qua khẩu phong.

Thẳng đến lần này đi trước nước Mỹ, cùng một chút xí nghiệp lãnh tụ, cao quản tán gẫu qua sau, nhất là ở đầu tư Uber, lấy cổ quyền khích lệ kế hoạch phân hoá đối phương nội bộ thao tác sau, hắn mới hạ quyết tâm.

Đầu năm nay cái gì trọng yếu nhất?

Không hề nghi ngờ, là nhân tài!

Vô luận là Triệu Kinh, vẫn là Triệu Căn, đều là trên thị trường khó có thể tìm kiếm nhân tài.

Năng lực xông ra, kinh nghiệm phong phú!

Nhưng là tuổi của bọn hắn, lại thường thường sẽ làm xí nghiệp người sở hữu gặp phải xấu hổ.

Nguyên nhân rất đơn giản, Triệu Kinh hiện tại ba mươi lăm tuổi, Triệu Căn cũng kém không nhiều.

Mà 30 tuổi đến 45 tuổi, là nam nhân tài lĩnh năng lực đạt tới tương đối tột cùng thời điểm, tinh lực cũng tương đương dư thừa.

Tuyệt đại bộ phân xí nghiệp cao quản, đều đã lựa chọn ngay tại lúc này đi ra ngoài tiến hành độc lập gây dựng sự nghiệp.

Lục Hằng bên người còn có như vậy ví dụ tử, Lý Hoa Băng { nhưng là chưa từng an tâm ở Hiệp Tích đãi cả đời.

Ở độ tuổi này, bọn họ tích lũy số lượng nhất định tiền tài, nhân mạch khuếch tán ra đến, hùng tâm tráng chí cũng sẽ làm cho bọn họ không cam lòng chịu làm kẻ dưới.

Tinh thông nhân tính Lục Hằng rất rõ ràng đạo lý này, cho nên vì giữ lại, hoặc là nói vì để tránh cho một ngày kia hắn phụ tá đắc lực đi ăn máng khác rời đi loại tình huống này, hắn nhất định phải làm chút chuyện gì.

Cổ quyền khích lệ, đó là đơn giản nhất, cũng phương pháp hữu hiệu nhất!

Cổ quyền khích lệ chỗ tốt lớn nhất, đó là có thể đủ lưu lại nhân tài, hấp dẫn nhân tài ưu tú gia nhập.

Trừ lần đó ra, cũng có chắc chắn ưu việt.

Thí dụ như ước thúc chịu trách nhiệm người thiển cận hành vi, điều động nhân tài tính tích cực, sáng tạo tính cùng với chủ động tính.

Mặt khác, trọng yếu hơn một chút, còn có thể hình thành xí nghiệp cộng đồng ích lợi thể!

Có lẽ có nhân hội không rõ, đơn giản một cái cổ quyền khích lệ, tại sao lại có nhiều như vậy ưu việt.

Nhưng là hắn chỉ cần đứng ở lão bản cùng người làm công, 2 góc độ, phân biệt suy nghĩ một chút, liền hiểu.

Truyền thống khích lệ phương thức, như lương cao, niên độ tiền thưởng các loại, đối người làm công khảo hạch chủ yếu tập trung ở ngắn hạn tài vụ số liệu, mà ngắn hạn tài vụ số liệu không thể phản ánh công ty lâu dài tiền lời.

Cho nên chọn dùng này đó khích lệ phương thức, không thể nghi ngờ sẽ ảnh hưởng coi trọng trường kỳ tiền lời lão bản, khách quan thượng kích thích người làm công ngắn hạn hành vi, bất lợi cho xí nghiệp trường kỳ ổn định phát triển.

Nhân làm công, làm bao lâu lấy bao lâu tiền, trong ngắn hạn lấy đến càng nhiều, tự nhiên càng tốt.

Nhưng là lão bản muốn cũng là lâu dài tiền lời, cũng không thể làm cho làm công người muốn làm một ít mổ gà lấy trứng, chỉ vì cái trước mắt yêu thiêu thân đi!

Vậy nếu là công ty đã xảy ra chuyện, người làm công phủi mông một cái đi ăn máng khác chạy lấy người, lão bản lại lạc cái phá sản kết cục, cái này rất thú vị.

Nhưng là dẫn vào cổ quyền khích lệ sau, hiệu quả liền hoàn toàn khác nhau.

Nói theo một ý nghĩa nào đó, ủng có cổ phần người làm công, trên thực tế cũng là lão bản của công ty một trong.

Ở phía sau, người làm công giống như lão bản, đã hình thành xí nghiệp cộng đồng ích lợi thể.

Công ty càng làm càng lớn, người làm công tiền là có thể phân đến càng nhiều, vì càng nhiều ích lợi, bọn họ đương nhiên sẽ không vì cá nhân lợi ích đi tổn hại công ty chỉnh thể ích lợi.

Thậm chí nói, còn có thể đem hết toàn lực, chủ động mà tích cực đi trợ giúp toàn bộ công ty.

Đối với những đạo lý này, Lục Hằng rất sớm phía trước liền hiểu.

Hiện tại đề suất, chính là thời cơ vừa vặn thành thục.

"Nhóm đầu tiên cổ quyền khích lệ đối tượng, cũng chỉ có hai người các ngươi. Mà ý nghĩ của ta là, ta sẽ theo mình ở Hằng Thành tập đoàn có trăm phần trăm công ty cổ phần trung, thông qua 5% đi ra."

Lục Hằng dừng một chút, nhìn về phía Triệu Kinh, "Ngươi đạt được 3% Hằng Thành công ty cổ phần."

Sau đó hắn lại nhìn về phía Triệu Căn, "Ngươi đạt được 2%."

Sau khi nói xong, không đợi hai người tỏ vẻ, tiếp theo lập tức nói: "Đương nhiên, đây chỉ là cổ phần danh nghĩa, chích cụ bị quyền chia hoa hồng, không cụ bị quyền bỏ phiếu. Mặt khác, cương vị của các ngươi tiền lương, không xảy ra nữa biến hóa, cuối năm tiền thưởng cũng không tái thêm vào phát."

Đây cũng là thêm vào ước thúc.

Lục Hằng nguyện ý tổn hại thử mình một bộ phận ích lợi, đổi lấy hai người trung thành, chỉ vì tương lai càng nhiều ích lợi.

Nhưng là dưới tình huống như vậy, hắn phải bảo trì đối toàn bộ tập đoàn tuyệt đối quyền lên tiếng, không tha bất luận kẻ nào khiêu khích.

Triệu Căn nghe xong, kích động nói: "Cám ơn, ta thề, ta sẽ vì công ty cúc cung tận tụy, kính dâng tất cả cố gắng!"

Lời nói này cũng rất đủ lực độ.

Bất quá đối với Triệu Căn mà nói, hắn quả thật đáng giá kích động như thế.

Dù sao Hằng Thành, là hắn một đường chiếu khán đi tới, tốt nhất thì giờ đều kính dâng ở tại này nhà công ty.

Hiện tại có thể thành chủ nhân một trong, hắn chỉ cảm thấy hết sức thỏa mãn.

Triệu Kinh tương đối tỉnh táo một chút, trước đối Lục Hằng biểu thị ra cảm tạ, cũng đã nói cùng loại biểu lộ trung thành lời nói.

Bất quá tại đây sau, hắn lại thử mà hỏi: "Lục đổng, nếu công ty tương lai có thể đưa ra thị trường, chúng ta đây... ."

Lục Hằng lông mày nhướn lên, Triệu Kinh quả nhiên cùng Triệu Căn bất đồng, vị này miệng khả cũng không tính nhỏ.

"Thực sự một ngày như vậy lời nói, các ngươi cũng có thể tự mình thu mua thị trường cổ phiếu tán cổ, chỉ cần các ngươi có này thực lực kinh tế. Bất quá ta nhắc nhở các ngươi một câu, ta cấp cổ phần của các ngươi, chích cụ bị quyền chia hoa hồng, không cụ bị quyền bỏ phiếu, cũng không thể chuyển bán cấp trừ ta ra bất luận kẻ nào. Hơn nữa, một khi các ngươi có rời đi Hằng Thành, hoặc là đối công ty bất lợi hành vi thì ta sẽ trực tiếp thu hồi bộ phận này công ty cổ phần △ trắng?"

Triệu Kinh sắc mặt nghiêm một chút, nói câu "Hiểu được" .

Triệu Căn nhìn thoáng qua Triệu Kinh, sau đó đối với Lục Hằng trọng trọng gật đầu!

"Tương ứng tân hợp đồng, ta sẽ nhường Âu Dương khởi thảo, tranh thủ xuân trước tết liền ký kết. Như vậy, các ngươi trở về lễ mừng năm mới thì coi như là lấy lão bản thân phận, áo gấm về làng."

Lục Hằng mỉm cười, hơn nữa nói: "Tin tức này, ta sẽ ở sau đó niên kỉ chung tổng kết trong hội nghị nói cho mọi người, đến lúc đó các ngươi cũng phát biểu hai câu cảm tưởng đi!"

Cái gọi là ngàn vàng mua xương ngựa, trọng thù mời nhân tài, bất quá như thế.

Cổ quyền khích lệ phương án vừa ra, chỉ cần Hằng Thành nòng cốt trở lên quản lý nhân tài có như vậy hai điểm lòng cầu tiến nghĩ, nói vậy tiếp xuống công tác, hội đầu nhập càng nhiều tinh lực.

Dù sao có nhóm đầu tiên khích lệ đối tượng, như vậy nhóm thứ hai, cũng sẽ không xa.