Trịnh Hào ở màn ảnh trước nói dài nói dai chính mình gây dựng sự nghiệp trải qua, bên trong bao quát một chút chính diện án lệ, cũng bao quát một chút phản diện án lệ.

Đối với Trịnh Hào mà nói, hắn ở gây dựng sự nghiệp sơ kỳ gặp phải ngăn trở, đều là bởi vì nhân viên công tác không nỗ lực, không khắc khổ, dẫn đến công ty ở cùng những công ty khác cạnh tranh bên trong cũng không có chiếm cứ ưu thế, do đó gợi ra một loạt hiệu ứng cánh bướm!

Ở công ty đóng cửa sau khi, những này lười biếng nhân viên phủi mông một cái, đi chỗ khác mưu thăng chức, gây dựng sự nghiệp thất bại chỉ có thể do hắn một người chịu đựng.

Đương nhiên, Trịnh Hào cũng không có chân chính gây dựng sự nghiệp thất bại qua, hắn kết quả xấu nhất chỉ là đem công ty bán mình cho cái khác công ty lớn, nhưng ở Trịnh Hào xem ra, phàm là không có làm được ngành nghề đứng đầu nhất, cũng có thể nói là một loại thất bại!

Cho dù hắn đã thông qua trước hai lần gây dựng sự nghiệp, thu được lượng lớn cá nhân tài phú, nhưng hắn vẫn cứ coi là thất bại, cũng đối với công nhân viên lười biếng canh cánh trong lòng!

Liền, Trịnh Hào bắt đầu khổ tu các loại quản lý học, ở công ty nội bộ lập ra các loại KPI cùng chỉ tiêu, thông qua bộ nhân lực tài nguyên tầng tầng thêm vào, làm cho cả công ty lấy một loại hiệu suất cực kỳ cao trạng thái vận chuyển lên!

Cùng lúc đó, Trịnh Hào trải qua hai lần trước gây dựng sự nghiệp cũng tích lũy phi thường phong phú kinh nghiệm, khắp mọi mặt có thể giẫm hố đều thành công tránh ra, lúc này mới có Trạch Cư thức ăn ngoài thành công.

Đang giảng giải quá trình bên trong, Trịnh Hào đương nhiên không phải đơn giản thuyết giáo, mà là dùng tới gây dựng sự nghiệp quá trình bên trong rất nhiều ví dụ, rất nhiều ví dụ giảng phong phú sinh động mà lại tỉ mỉ xác thực, nhường hiện trường khán giả nghe được dồn dập gật đầu.

Đặc biệt là liên quan với lười biếng nhân viên nhường công ty thất bại điểm này, càng là bởi vì Trịnh Hào lượng lớn tỉ mỉ ví dụ, mà có vẻ đặc biệt có sức thuyết phục.

Thậm chí gợi ra hiện trường rất nhiều người gây dựng sự nghiệp cùng xí nghiệp gia đông đảo cộng hưởng!

Kỳ thực, loại hiện tượng này có tồn tại hay không đây?

Đương nhiên là tồn tại.

Lười biếng là nhân chi thường tình, đặc biệt là ở lượng lớn nặng nề công tác nhiệm vụ đè ở trên người, đồng thời hoàn thành những nhiệm vụ này nhưng không nhìn thấy trực quan phản hồi thời điểm, phần lớn người đều sẽ sản sinh lười biếng tâm tình.

Đối với công ty mà nói, chuyên tâm làm đinh ốc nhân viên mới là tốt nhân viên. Những kia suy nghĩ lung tung, công tác hiệu suất hạ thấp, thậm chí ảnh hưởng toàn bộ đoàn đội bầu không khí nhân viên, đương nhiên đều là bị khuyên nhủ nói chuyện đối tượng.

Tán thành loại này quan niệm xí nghiệp gia cũng không hiếm thấy, thậm chí có một ít nhà kinh tế học cũng nhìn thấy cái này yêu cầu, vì là xí nghiệp gia công nhiên sân ga.

Tỷ như, có nhà kinh tế học đưa ra "Nhân viên lười biếng có thể bóc lột công ty, mà công ty nhưng rất khó đối với công nhân viên lười biếng tiến hành hữu hiệu quản lý cùng phản chế, vì lẽ đó công ty trên thực tế là thế yếu quần thể" lý niệm.

Ở bề ngoài xem là một loại bạo luận, nhưng trên thực tế người nói lời này phi thường rõ ràng chính mình ngôn luận được chúng mục tiêu, có điều là đầy đủ một chút xí nghiệp gia yêu cầu mà thôi.

Vì lẽ đó, Trịnh Hào tương tự ngôn luận vẫn rất có thị trường, đặc biệt là những kia thất bại xí nghiệp gia sẽ không cho là là chính mình ở quản lý công ty phương diện xảy ra vấn đề, mà là bởi vì chính mình nhân viên vẫn lười biếng!

Người thủ hạ năm bè bảy mảng, hoàn toàn không có bất cứ trách nhiệm nào đảm đương cùng người chủ ý thức, lúc này mới dẫn đến công ty gây dựng sự nghiệp thất bại.

Mắt thấy hiện trường bầu không khí càng ngày càng cao tăng, Trịnh Hào biết thời cơ gần như đến.

Liền hắn chuyển đề tài, theo điểm này tiếp tục tiếp tục nói.

"Ta phát hiện, hiện tại có một ít xí nghiệp, thông qua trắng trợn tuyên truyền một ít ngôn luận muốn đạt đến lường gạt đại chúng hiệu quả, tiến tới lừa dối cái khác gây dựng sự nghiệp công ty, để cho mình ở thị trường cạnh tranh bên trong nằm ở ưu thế địa vị, cuối cùng đạt đến không thể cho ai biết mục đích!"

"Ta cho là chúng ta nhất định phải cảnh giác những xí nghiệp này!"

"Những xí nghiệp gia này ngoài miệng nói, đều là nhìn bề ngoài hết sức chính xác sự tình, cho nên mới càng thêm có tính mê hoặc!"

"Mỗi một vị nhân viên muốn muốn trưởng thành, đều phải ở công ty bên trong dựng nên người chủ ý thức! Chúng ta người gây dựng sự nghiệp càng là đem công ty xem là hài tử như thế che chở! Nếu như mù quáng tin vào loại này sai lầm ngôn luận, cái kia kết quả cuối cùng đơn giản là công ty đóng cửa, gây dựng sự nghiệp thất bại, nhân viên thất nghiệp!"

Lời vừa nói ra, hiện trường khán giả trên mặt đều lộ ra thần sắc kinh ngạc.

Bởi vì thông qua Trịnh Hào ngôn luận, hiện trường khán giả không tự giác liên tưởng đến Đằng Đạt tập đoàn.

Cho tới nay, Đằng Đạt tập đoàn đều là lấy không tăng ca các loại ưu đãi nhân viên phúc lợi mà nổi tiếng, điều này cũng làm cho Đằng Đạt tập đoàn trở thành hết thảy người làm công vùng đất mộng tưởng, nhường Đằng Đạt tập đoàn ở dư luận chiến bên trong chiếm hết ưu thế!

Dù sao phần lớn tham dự dư luận thảo luận dân mạng bản thân đều là người làm công, đương nhiên là đứng đang đi làm người một bên.

Trịnh Hào vào lúc này đem đầu mâu nhắm thẳng vào Đằng Đạt tập đoàn, hiển nhiên là xuất phát từ Trạch Cư thức ăn ngoài cùng Đằng Đạt tập đoàn cho tới nay ân oán!

Mạc Ngư thức ăn ngoài hai lần hóa giải Trạch Cư thức ăn ngoài hình thức thương mại, cũng đối với Trạch Cư thức ăn ngoài nghiền ép shipper giao đồ ăn điểm này tiến hành rất nhiều lần công kích, này dẫn đến song phương ở dư luận chiến đấu vẫn là như nước với lửa trạng thái, mà Mạc Ngư thức ăn ngoài cũng nhờ vào đó thành công chiếm trước càng nhiều thị trường.

Đối với điểm này, Trịnh Hào hiển nhiên là hoàn toàn không có cách nào tiếp thu!

Trịnh Hào hiện tại không chỉ có đem đầu mâu nhắm ngay Mạc Ngư thức ăn ngoài, thậm chí còn mở rộng đến toàn bộ Đằng Đạt tập đoàn, cho rằng Đằng Đạt tập đoàn tuyên truyền loại này cho nhân viên phúc lợi cao, nhường nhân viên không cần tăng ca, không cần duy trì phấn đấu tinh thần ngôn luận, là có không thể cho ai biết mục đích.

Phải biết, đây chính là một kênh có độ quan tâm phi thường cao khóa công khai tiết mục, Trịnh Hào ở đây ngôn luận nhất định sẽ bị đông đảo truyền bá, thậm chí có thể bị biên tập thành tư liệu sống gửi đi đến Ngả Lệ Đảo trang web các loại các trang web video lớn !

Trạch Cư thức ăn ngoài đây là muốn mở ra một vòng mới internet dư luận chiến sao?

Có điều, Trịnh Hào lời nói này càng như là đối với Đằng Đạt tập đoàn thô bạo bôi đen, như vậy thật có thể có hiệu quả sao?

Trịnh Hào khẽ mỉm cười, tiếp tục nói: "Ta biết, ta nói lời này sẽ làm mọi người cảm thấy nghi hoặc!"

"Hiện tại nhất lưu công ty lớn đều đang nghĩ trăm phương ngàn kế tăng cường nhân viên phúc lợi, nếu như tăng cường nhân viên phúc lợi là sai, là vi phạm quản lý học thường thức! Như vậy tại sao những công ty lớn này đều như thế làm đây?"

"Tỷ như, Đằng Đạt tập đoàn là thông qua nghiêm ngặt chấp hành 8 giờ công tác chế độ cùng phong phú nhân viên phúc lợi để hoàn thành phát triển nhanh, ở ngăn ngắn thời gian mấy năm bên trong đã phát triển trở thành khổng lồ bá chủ, nếu như nói Đằng Đạt quản lý tư tưởng có vấn đề, như vậy Đằng Đạt là làm sao phát triển lên đây?"

"Cách nói này hiển nhiên là chỉ biết một trong số đó, không biết thứ hai!"

"Hoàn toàn lẫn lộn cùng mơ hồ không giống công ty trong lúc đó tồn tại khách quan sai biệt, không để ý mỗi cái công ty tình huống cụ thể, mạnh mẽ dùng một đao cắt phương thức đến giải quyết vấn đề!"

"Nhất lưu công ty lớn, tại sao nghĩ trăm phương ngàn kế tăng cường nhân viên phúc lợi? Là bởi vì những công ty lớn này có kếch xù lợi nhuận, có thể thông qua những nhân viên này phúc lợi đến hấp dẫn ưu tú nhân viên, đối với ưu tú nhân viên tiến hành khích lệ."

"Ưu tú nhân viên có càng cao hơn công tác hiệu suất cùng tính tự giác, những này phúc lợi có thể để cho bọn họ càng tốt hơn phát huy giá trị của chính mình!"

"Thế nhưng công ty lớn thường thường coi trọng nhất xí nghiệp quản lý, bọn họ sẽ thông qua rất nhiều thủ đoạn khác tăng lên nhân viên hiệu suất, nhường nhân viên càng tốt hơn đảm nhiệm được chức vụ công tác. Phúc lợi chỉ có điều là bọn họ rất nhiều quản lý thủ đoạn bên trong một khâu mà thôi!"

"Đối với một nhà loại nhỏ gây dựng sự nghiệp công ty tới nói, không có công ty lớn lời, cũng không có công ty lớn đối với ưu tú nhân viên sức hấp dẫn, nhưng mạnh mẽ học công ty lớn nhân viên phúc lợi, này chẳng khác nào không có công ty lớn mệnh, nhưng được công ty lớn bệnh!"

"Đương nhiên, ở Đằng Đạt tập đoàn vẫn là một công ty nhỏ thời điểm, liền phổ biến qua nhân viên phúc lợi, thế nhưng Đằng Đạt có thể thu sau đó thành tựu, tuyệt không chỉ là bởi vì nhân viên phúc lợi."

"Đằng Đạt phát triển là dựa vào ngành nghề trò chơi lời cao, là dựa vào cao minh hình thức quản lý! Tuy rằng không rõ ràng tình huống cụ thể, nhưng ta có thể khẳng định, Đằng Đạt tuyệt không chỉ là phúc lợi cao như thế đơn giản! Bằng không nó sớm đã bị những kia hết ăn lại nằm nhân viên cho ăn đổ, làm sao có khả năng phát triển cho tới bây giờ quy mô?"

"Nhưng là Đằng Đạt ở hướng về ngoại giới tuyên dương chính mình cái gọi là Đằng Đạt tinh thần thời điểm, nhưng chỉ tuyên truyền không tăng ca tinh thần, đối với cái khác quản lý chi tiết nhưng không nhắc tới một lời."

"Đây là tại sao?"

"Rất hiển nhiên! Đây là Đằng Đạt một loại phi thường cao minh dư luận chiến thuật, để cho mình theo người làm công đứng ở cùng một lập trường, lấy này đến thu được đông đảo dư luận chống đỡ, do đó có thể ở cùng với những cái khác xí nghiệp dư luận chiến bên trong đánh đâu thắng đó!"

"Có thể mọi người cẩn thận ngẫm lại, nếu như hết thảy công ty cũng giống như Đằng Đạt như vậy, cho nhân viên phúc lợi cao, lại có mấy công ty có thể kiên trì? Những kia cho không nổi tốt như vậy nhân viên phúc lợi công ty nhỏ liền không xứng sinh tồn xuống sao?"

"Chỉ một tuyên truyền loại này phúc lợi cao, mục đích chính là thông qua phúc lợi cao đi suy yếu hết thảy gây dựng sự nghiệp công ty, nhường hết thảy công ty nhỏ đều không thể lại đối với Đằng Đạt tạo thành bất cứ uy hiếp gì, do đó đạt đến thị trường lũng đoạn địa vị!"

Trịnh Hào này một phen lên tiếng, nhường hiện trường vang lên một mảnh châu đầu ghé tai âm thanh.

Hiển nhiên rất nhiều người cũng không nghĩ tới, Trịnh Hào dĩ nhiên sẽ ở trường hợp này đem đầu mâu nhắm thẳng vào Đằng Đạt tập đoàn!

Không phải không thừa nhận, Trịnh Hào lên tiếng vẫn là được rất nhiều người chống đỡ.

Trịnh Hào thân là một tên ưu tú xí nghiệp gia, có nhất định nổi tiếng mang đến sức ảnh hưởng, thêm vào ở quản lý học phương diện một ít thành công kinh nghiệm, nhường hắn nghe tới rất có sức thuyết phục!

Đặc biệt là đang ngồi rất nhiều xí nghiệp gia nhỏ, cũng đối với Trịnh Hào nói cảm động lây.

Từ khi Đằng Đạt tập đoàn xuất hiện, 8 giờ công tác chế độ, không tăng ca, lương cao phúc lợi các loại, liền trở thành người làm công phổ biến yêu cầu. Đằng Đạt tập đoàn tuyển mộ cuộc thi nóng nảy đủ để thấy rõ các người làm công đối với này có cỡ nào khát vọng cùng hoan nghênh!

Nhưng cũng không phải mỗi người đều có thể vào chức Đằng Đạt tập đoàn, những kia tạm thời không cách nào gia nhập Đằng Đạt tập đoàn người làm công, một cách tự nhiên sẽ đem mình phía trước mặt công ty theo Đằng Đạt so sánh.

Này vừa so sánh làm sao có khả năng không chua đây?

Ở những này công ty nhỏ các lão bản xem ra, chính mình nhân viên trông mà thèm Đằng Đạt phúc lợi, yêu cầu công ty của chính mình cũng phổ biến 8 giờ công tác chế độ, hoặc là nhân viên bởi vì bất mãn hiện trạng, ở tăng ca thời điểm mò cá vọc nước, này không phải hoàn toàn phù hợp cái gọi là "Nhân viên ở bóc lột công ty" ngôn luận sao?

Đằng Đạt đến cùng là làm sao duy trì phúc lợi cao? Này vẫn là một cái bí ẩn chưa có lời đáp!

Khả năng giải thích là nhất, Đằng Đạt làm một nhà công ty game, dựa vào hậu đãi lợi nhuận đem công ty phúc lợi cho đẩy lên đến rồi.

Nhưng rất hiển nhiên, công ty khác không có thực lực kinh tế đi chống đỡ, không cách nào hoàn toàn phục chế Đằng Đạt hình thức.

Vì lẽ đó Trịnh Hào nói lời nói này, tuy rằng mặt ngoài đối với Đằng Đạt tập đoàn tràn ngập tính chất công kích, nhưng cũng xác thực phản ứng một ít lão bản yêu cầu, thậm chí nhường một phần người làm công cũng cảm thấy khá là đúng trọng tâm!

Nếu như công ty bởi vì nhân viên lười biếng đóng cửa, cái kia mất đi có công ăn việc làm chức vụ, nhân viên bình thường chẳng phải là liền tăng ca cơ hội đều không có?

Đương nhiên, cũng có người nghe được cái này luận điệu liền bắt đầu chửi ầm lên, quát mắng Trịnh Hào vô liêm sỉ!

Thân là một tên ưu tú thanh niên xí nghiệp gia, dĩ nhiên có thể đem bóc lột nghiền ép nhân viên nói như thế tươi mát thoát tục?

Bất luận làm sao, Trịnh Hào ở ( người gây dựng sự nghiệp khóa công khai ) lên lần này diễn thuyết, đều tất nhiên sẽ ở trên internet nhấc lên sóng lớn mênh mông!

# Vạn Biến Hồn Đế truyện hậu cung thuần chủng , nhân vật chính thông minh , bá đạo .