Ngày 16 tháng 2, tết xuân kỳ nghỉ sau ngày thứ nhất đi làm.

Bùi Khiêm yên lặng mà đem mình nhốt ở trong phòng làm việc, suy nghĩ nhân sinh.

Đến cùng là tình huống thế nào!

Không phải là một cái tết xuân sao? Dĩ nhiên có thể phát sinh nhiều chuyện như vậy!

Ta trước tết xuân đang yên đang lành một cái phía sau lưng đây? Làm sao liền cắm đầy đao!

Điều kỳ quái nhất chính là, trừ tiệm net, thức ăn ngoài, hậu cần các loại dừng không được, cần thay phiên nghỉ bộ ngành ở ngoài, Đằng Đạt từ trên xuống dưới có thể nghỉ bộ ngành tất cả đều nghỉ, trên căn bản có thể nói là rơi vào cơn sốc trạng thái, nhưng dù cho như thế, tin dữ vẫn là cái này tiếp theo cái kia truyền đến!

Đầu tiên là ( quỷ tướng 2 ) cùng ( vết đạn 2 ) này hai trò chơi nhiệt độ đột nhiên ấm lên, tết xuân trong lúc các hạng số liệu tăng vọt;

Sau đó là GOG cùng IOI tân xuân hoạt động đụng một cái, IOI bên kia đụng vào liền nát, nghiễm nhiên là một bộ như mặt trời sắp lặn, muốn tắt thở cảnh tượng;

Tiếp theo, Long Vũ tập đoàn đề cử tài nguyên toàn diện hướng về ( vết đạn 2 ) trút vào, dẫn đến IOI thu được đề cử tài nguyên cực lớn co lại, chó cắn áo rách;

Cuối cùng, Thần Hoa tập đoàn cùng Stefer ô tô cái này tuyên bố hội, lại cho ( an toàn văn minh điều khiển ) tăng một sóng lớn nhiệt độ!

Tết xuân trong lúc, hầu như mỗi ngày quét tin tức, đều có thể nhìn thấy mới tin dữ.

Liền thái quá!

Một mực lại ở nghỉ trạng thái, Bùi Khiêm muốn làm cái gì cũng làm không được!

Cho tới ròng rã bảy ngày, Bùi Khiêm chỉ có thể thuận theo tự nhiên, thả không đại não.

Sau đó, vấn đề đến rồi.

Tết xuân nghỉ ngơi nhất thời thoải mái, chính thức đi làm hoả táng tràng!

Khoảng cách cuối tháng kết toán, cũng chỉ còn lại nửa tháng, nhưng mà nhiều như vậy hạng mục doanh thu đột nhiên tăng vọt, cho Bùi Khiêm mang đến áp lực cực lớn.

Tuy nói Bùi Khiêm đã làm tốt dùng tiền gấp chuẩn bị, nhưng cũng căn bản không nghĩ tới dùng tiền gấp nhiệm vụ dĩ nhiên sẽ như vậy nặng nề a!

Có điều, Bùi Khiêm dù sao cũng là thân kinh bách chiến, ở ngắn ngủi hoảng loạn cùng mộng bức sau khi, rất nhanh bình tĩnh lại, thậm chí trong đầu còn hiện ra mới đối sách.

Sự thực chứng minh, người thông minh tài trí lại như là bọt biển bên trong nước, chỉ cần bóp 1 cái, đều là có.

Ở dưới áp lực, người thông minh đều là có thể tìm tới chỗ đột phá mới.

Trong ngắn hạn, có thể dùng trước nghĩ đến như là mở vườn thú, cho Đằng Đạt tổng bộ nhà lớn nện tiền, mua nhà, ở trong game làm thúc đẩy tiêu thụ hoạt động loại hình dùng tiền gấp thủ đoạn.

Tuy nói những này dùng tiền gấp thủ đoạn có nhất định tác dụng phụ, tỷ như GOG lại vung tiền không nghi ngờ chút nào sẽ làm IOI tình hình càng thêm chó cắn áo rách, nhưng Bùi Khiêm đã không lo được nhiều như vậy.

Trước tiên cố cái này chu kỳ, chu kỳ sau sự tình chu kỳ sau lại nói. . .

Cho tới IOI, xin lỗi, xem ngươi đã sắp muốn không xong rồi, liền cuối cùng phát huy một điểm sức tàn lực kiệt đi.

Bùi Khiêm trước vẫn đối với IOI hạ thủ lưu tình, chính là cảm thấy nó tựa hồ còn có thể chống đỡ 1 chút, nhưng bây giờ nhìn đến IOI cái này chết dáng vẻ, phỏng chừng giữ lại nó cũng là tác dụng không lớn. Đã như vậy, vậy thì không xếp vào, GOG tiếp tục đốt tiền đi.

Ngoài ra, Bùi Khiêm còn trăm phương ngàn kế lại nghĩ ra đến một cái khá là trường kỳ dùng tiền thủ đoạn, cũng thông báo bộ nhân lực tài nguyên.

Đang cân nhắc, bên ngoài truyền đến tiếng gõ cửa.

"Bùi tổng, ngài tìm ta?"

Đến người là Ngô Tân, hắn hiện tại tuy rằng không phải bộ nhân lực tài nguyên người phụ trách, nhưng Đằng Đạt tuyển mộ cuộc thi khối này, vẫn là hắn phụ trách.

Bùi Khiêm gật gật đầu, đem buổi sáng vừa mới viết qua loa phương án mới đưa tới.

"Nhìn một chút cái này mới tuyển mộ phương án, khẩn cấp đi làm, trước cuối tháng này liền cho ta triệt để xong xuôi!"

"Có thể chiêu bao nhiêu người là bao nhiêu, chiêu không đủ cũng không liên quan, lần sau lại chiêu."

Ngô Tân đưa tay tiếp nhận phương án, phát hiện phần này phương án tuy rằng viết rất đơn giản, chỉ có đại thể dàn giáo cùng đại khái, nhưng hạt nhân điểm đều viết rõ ràng.

"Chuyên nghiệp tuyển mộ? !"

Tuy rằng Ngô Tân ở Đằng Đạt bộ nhân lực tài nguyên công tác quá trình bên trong đã thấy rất nhiều để cho mình cảm thấy kinh ngạc sự tình, nhưng đang nhìn đến cái phương án này sau khi, hắn vẫn là cảm thấy tự đáy lòng khiếp sợ!

Đằng Đạt nguyên bản tuyển mộ cuộc thi, là ở hàng năm tháng 5 cùng tháng 11, nửa năm một lần.

Mà ở phần này phương án lên, Bùi tổng yêu cầu ở tháng 2 cùng tháng 8 lại phân biệt thiết kế thêm một lần tuyển mộ cuộc thi, như vậy liền đã biến thành ba tháng một lần, cả năm tổng cộng bốn lần!

Này không phải là đơn giản số lần cùng nhân số tăng lên, tuyển mộ cuộc thi chi tiết cũng có biến hóa, rõ ràng nhất không giống ở chỗ: Tháng 2 cùng tháng 8 cuộc thi, là có đặc thù yêu cầu!

Cái này cuộc thi chỉ chiêu ba loại người: Loại thứ nhất, 35 tuổi trở lên người; loại thứ hai, gần trong vòng hai năm, gia đình có sinh con kế hoạch hoặc là vừa sinh con qua người, nam nữ không giới hạn; loại thứ ba, trước mặt công ty đánh qua lao động trọng tài quan tòa đồng thời thắng lợi người.

-------------------

Lao động trọng tài là do lao động tranh chấp trọng tài ủy viên hội (labor dispute arbitration committee) đối với người trong cuộc xin trọng tài lao động tranh chấp ở giữa phán xét cùng phán quyết. Ở TQ, lao động trọng tài là lao động tranh chấp người trong cuộc hướng về toà án nhân dân nhấc lên tố tụng phải qua trình tự. Dựa theo ( lao động tranh chấp điều giải trọng tài pháp ) quy định, nhấc lên lao động trọng tài một phương ứng ở lao động tranh chấp phát sinh ngày lên trong vòng một năm hướng về lao động tranh chấp trọng tài ủy viên hội đưa ra văn bản xin.

-----------------

Nhất định phải phù hợp này ba loại điều kiện bên trong bất luận một loại nào, mới có thể đăng ký tham gia cuộc thi. Đương nhiên, thi không thi được với khác nói.

Nhưng có một chút nhất định phải cường điệu, bởi vì cái này chuyên nghiệp tuyển mộ theo thường quy tuyển mộ cuộc thi là dịch ra, đều là dựa theo nhân số trúng tuyển, mà cái này tuyển mộ tham gia nhân số rõ ràng so với thường quy tuyển mộ muốn ít, như vậy trúng tuyển xác suất hiển nhiên sẽ tăng lên rất nhiều.

Ngô Tân cảm giác mình có chút há hốc mồm.

Ba loại người này, có thể đều là những công ty khác cực không muốn muốn ba loại người a!

Đầu tiên loại thứ nhất, 35 tuổi trở lên người.

Rất nhiều công ty đều đã nói, muốn "Định kỳ hướng về xã hội chuyển vận 35 tuổi trở lên nhân tài", hoặc là muốn "Định kỳ đào thải mất đi phấn đấu tinh thần công nhân", cái này trên căn bản đều là kẹt ở 35 tuổi khoảng chừng.

Ngoài ra, còn có rất nhiều công ty ngoài miệng không dám nói như vậy, nhưng trên thực tế đều là làm như vậy.

Nguyên nhân là nhiều phương diện, một cái trong đó nguyên nhân trực tiếp là: Công nhân theo công ty tục ký hợp đồng thời điểm, liên tục ký kết hai lần cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, hoặc là người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác đầy mười năm, ở ký hợp đồng phải là không cố định kỳ hạn lao động hợp đồng.

Điều này cũng làm cho mang ý nghĩa, trừ phi tồn tại pháp định hoặc ước định giải trừ lao động hợp đồng tình hình bên ngoài, cái này hợp đồng sẽ vẫn kéo dài đến người lao động về hưu mới ngưng hẳn, nó có rất mạnh tính ổn định.

Vì lẽ đó, rất nhiều công ty sẽ đem không cố định kỳ hạn lao động hợp đồng xem thành là một loại "Chung thân gánh nặng", sẽ nghĩ trăm phương ngàn kế tránh khỏi.

Rất nhiều người hơn hai mươi tuổi tốt nghiệp tham gia công tác, vừa vặn ở chừng ba mươi lăm tuổi thời điểm, liền muốn theo công ty ký loại này không cố định kỳ hạn lao động hợp đồng.

Cho tới tầng sâu nguyên nhân liền khá là phức tạp, nhưng nói đến nói đi, đơn giản là công ty càng nghiêng về những kia thân thể tốt, có thể tăng ca, chào giá thấp tuổi trẻ sức lao động, muốn đào thải những này gia đình trách nhiệm nặng, khó có thể chịu đựng tăng ca áp lực, tiền lương tương đối hơi cao công nhân viên kỳ cựu, làm hết sức theo đuổi công ty lợi nhuận.

Cái này cũng là tại sao rất nhiều người đều đang nói "Trung niên nguy cơ", đều đang nói "Lập trình viên làm không quá bốn mươi tuổi", bởi vì ở rất nhiều công ty trong mắt, công nhân đều là tiêu hao phẩm, qua ba mươi lăm tuổi sau khi, những này tiêu hao phẩm giá trị sử dụng đều sẽ kịch liệt giảm xuống, đương nhiên phải nghĩ trăm phương ngàn kế muốn đem những người này cho đào thải rơi.

Phần lớn công ty đều như thế nghĩ, hơn nữa người đã trung niên, gia đình, hài tử, chữa bệnh các loại các hạng chi ra đột ngột tăng, có thể không phải xuất hiện trung niên nguy cơ sao?

Loại người thứ hai, gần đây có sinh con kế hoạch người.

Cái này liền không cần nhiều giải thích, sinh con muốn nghỉ đẻ, hơi một tí chính là hơn nửa năm, chăm sóc hài tử sẽ phân tán phần lớn tinh lực, tất nhiên sẽ ảnh hưởng công tác hiệu suất. Rất nhiều công ty ở tuyển mộ thời điểm gặp phải chừng ba mươi tuổi nữ tính, đều sẽ hỏi một câu gần đây có hay không sinh con kế hoạch.

Mà Bùi tổng đưa ra cái phương án này là: Nam nữ không giới hạn. Nói cách khác, nam đến nhận lời mời cũng được, chỉ cần phối ngẫu dự định sinh là được. Đến thời điểm nam cũng bồi tiếp đồng thời cho nghỉ đẻ là được.

Loại thứ ba người, theo công ty đánh qua lao động trọng tài quan tòa đồng thời thắng kiện người.

Người này quần, cũng là sẽ bị xa lánh, bởi vì rất nhiều công ty HR đã hình thành một loại trên thực tế liên hợp, chính là vì càng tốt mà nghiền ép dưới tay công nhân.

Dựa theo người bình thường ý nghĩ, công nhân chịu đến không công chính đãi ngộ, khởi xướng lao động trọng tài thắng kiện, này không phải chuyện thiên kinh địa nghĩa sao?

Nhưng ở rất nhiều công ty cùng với công ty bên trong HR xem ra, người như thế thỏa thỏa chính là gai nhọn a! Ngươi ngày hôm nay có thể trọng tài chủ cũ, ngày mai đúng không cũng sẽ trọng tài ta?

Vì lẽ đó, rất nhiều công ty trong lúc đó liền hình thành một loại hiểu ngầm: Xem cái nào công nhân không hợp mắt, liền đi "Khuyên lùi" . Nếu như ngươi khá là thức thời, không muốn tiền bồi thường bé ngoan rời đi, cái kia mọi người dễ bàn dễ thương lượng, nghỉ việc chứng minh lên ta liền hơi hơi nói tốt vài câu.

Nhưng nếu như ngươi không thức thời, nhất định phải đi lao động trọng tài, muốn tiền bồi thường? Cái kia thật không tiện, nghỉ việc chứng minh lên ta viết như thế nào ngươi nhưng là quản không được.

Hơn nữa, chỉ cần hết thảy công ty đều phi thường ăn ý không lại chiêu thu từng có lao động trọng tài trải qua công nhân, vậy sau này không phải không ai dám lại đi xin lao động trọng tài sao?

Quả thực là kế hoạch thông!

Vì lẽ đó, hiện tại có càng ngày càng nhiều công ty, không phân tốt xấu, chỉ cần phát hiện đến đây nhận lời mời người đã từng có xin lao động trọng tài trải qua, liền một mực không muốn.

Nhưng Bùi tổng thái độ liền hoàn toàn khác nhau: Công ty khác không phải không muốn những người này sao? Ta còn liền ai đến cũng không cự tuyệt! Không chỉ có là ai đến cũng không cự tuyệt, ta còn muốn chuyên môn cho bọn họ mở một cái chuyên môn tuyển mộ, nhường bọn họ có thể dễ dàng tiến vào Đằng Đạt!

Ngô Tân nhanh chóng xem toàn bộ cái phương án, suy nghĩ một chút sau khi nói rằng: "Bùi tổng, cái phương án này. . ."

"Ừm. . . Cái phương án này bản thân đương nhiên là tốt, thế nhưng ta cảm thấy, cũng không cần thiết chuyên môn đi mở một cái cuộc thi chứ?"

"Như vậy kỳ thực tương đối dễ dàng chiêu đi vào một ít. . . Ạch, trình độ tương đối kém công nhân."

"Ta cảm thấy đi, chỉ cần đối với mọi người đều đối xử bình đẳng, không kỳ thị, cũng là có thể."

Ngô Tân nội tâm, kỳ thực là có chút mâu thuẫn.

Nếu như là những công ty khác HR, thứ nhất điểm xuất phát nhất định là vì lão bản lợi ích cùng công ty lợi nhuận cân nhắc, chỉ có thể nghĩ trăm phương ngàn kế đi khuyên lùi này ba loại người, vì là công ty giảm nhẹ vốn.

Nhưng Ngô Tân ở Đằng Đạt công tác lâu như vậy rồi, rất rõ ràng Bùi tổng là một cái người như thế nào, cũng rất rõ ràng Đằng Đạt là một nhà như thế nào công ty.

Hơn nữa Ngô Tân trong lòng cũng rõ ràng, Đằng Đạt hiện tại trạng thái như thế này, mới là một công ty nên có trạng thái.

Đối với này ba loại người đối xử bình đẳng, là bình thường công ty đều phải làm đến.

Nếu như từ thực tế góc độ đến cân nhắc, cũng xác thực sẽ hạ thấp công ty hiệu suất cùng doanh thu.

Vì lẽ đó Ngô Tân cảm thấy, vừa không thể đem ba loại người này cự tuyệt ở ngoài cửa, như vậy làm trái Đằng Đạt tinh thần cùng giá trị quan; nhưng cũng không cần thiết hi sinh nhiều như vậy công ty lợi ích chứ?

Bùi Khiêm lắc lắc đầu, trong lòng biểu thị ha ha.

Đối xử bình đẳng? Bình thường tuyển mộ?

Như vậy tuy rằng cũng sẽ có này ba loại người tiến vào Đằng Đạt, nhưng tốc độ quá chậm!

Nào có như vậy định hướng tuyển mộ tới cũng nhanh?

Đằng Đạt phát triển càng lúc càng nhanh, quy mô cũng càng lúc càng lớn, đã hoàn toàn đợi không kịp!