3 vạn nguyên!

Đây là cái này nhân viên hạng mục chia hoa hồng đạt được con số.

Cái số này đối với mỗi ngày tương tác nhân viên đến nói, kỳ thực không tính quá cao.

Dù sao Giang Hạc phòng công ty đệ nhất yếu lĩnh, đó là đem nhân viên tiền lương cho đủ.

Có đôi khi chỉ cần tiền cho đủ, dù là thật sự là phế vật, hắn cũng biết nghĩ biện pháp trở thành nhân tài.

Mỗi ngày tương tác tiền lương trình độ, một mực là trò chơi ngành nghề tiêu chuẩn cao nhất.

Công ty một đường nhân viên developer, chỉ cần kỹ thuật không tệ, tăng thêm đủ loại tiền thưởng cùng một chỗ, năm thu nhập 5 vạn con là bình quân trình độ.

Tại năm 2005, năm thu nhập 5 vạn nguyên tuyệt đối là thu nhập cao đám người.

Mà tại mỗi ngày tương tác, đạt đến cái số này nhân số vượt qua 50%.

Chỉ bất quá cái kia 3 vạn hạng mục chia hoa hồng có một chút khác biệt. . .

Nguyên nhân cũng rất đơn giản, tên kia nhân viên là tháng 8 mới vừa vặn gia nhập công ty.

Tuyệt đối xem như người mới bên trong người mới, thực tập kỳ thoáng qua một cái, liền bị phân tiến vào « Monster Hunter: Thợ săn hạng mục tổ ». Mà lúc kia, trò chơi mới vừa vặn chính thức open beta online.

Nói cách khác, tên này nhân viên 3 vạn chia hoa hồng, là trò chơi online ba tháng này thời gian sở sinh ra.

?!

Một người mới, mới vừa gia nhập hạng mục tổ bất quá ba tháng thời gian. Liên có thể cẩm tới cái khác lão công nhân hơn nửa năm thu nhập với tư cách hạng mục chia hoa hồng...

Tin tức này, cho dù là đối với mỗi ngày tương tác lão công nhân đến nói, cũng quá kinh ngạc.

Phải biết, đây chẳng qua là cái người mới.

Nói cách khác đây 3 vạn chia hoa hồng, thế nhưng là « Monster Hunter: Thợ săn » hạng mục tổ bên trong thấp nhất tiết mục.

Cái kia cao nhất nhân viên có thể cầm bao nhiêu, bọn hắn đã không dám nghĩ lại.

Trong lúc nhất thời, chia hoa hồng sự kiện ở công ty bên trong náo xôn xao.

Mấy ngày ngắn ngủi thời gian, cho dù là công ty nhân viên quét dọn a di, cũng biết công nhân viên mới ba tháng kiếm lời 3 vạn sự tình.

Biết được hạng mục chia hoa hồng thế mà như vậy nhiều, những nhân viên kia, nhất là một đường hạng mục nhân viên.

Đều đã có chút mất lý trí. . .

Nếu là bọn hắn đang tại làm hạng mục có thể thành, chỉ cần một năm chia hoa hồng bọn hắn liền có thể mua nhà a!

Đám nhân viên giờ phút này chỉ có một cái ý nghĩ, liều mạng cũng phải đem mình hạng mục bằng nhanh nhất phương diện tốc độ dây.

Mà nghỉ đông lưu thủ tin tức vừa để xuống đi ra, trong nháy mắt liền được cơ hồ tất cả nhân viên hưởng ứng.

Ăn tết? Qua cái rắm năm!

Bọn hắn giờ phút này đâu còn có cái gì hứng thú quan tâm nghỉ đông.

Ăn tết không trở về nhà tính là gì, đây chính là chia hoa hồng a!

Tài vụ tự do sinh hoạt, phảng phất đã đang hướng bọn hắn ngoắc.

Mà mỗi ngày tương tác CEO Hà Cảnh, tại biết sau chuyện này, cũng là có chút dở khóc đở cười.

Nguyên bản đối với Giang Hạc định ra hạng mục năm doanh thu 2% với tư cách chia hoa hồng, Hà Cảnh nhưng thật ra là phản đối.

Hắn thấy, mỗi ngày tương tác sở dĩ có thể thành công.

Hoàn toàn là dựa vào Giang Hạc kỳ tư diệu tưởng, cùng chế tác trò chơi tài hoa.

Mà những này phổ thông nhân viên cũng không có trọng yếu như vậy. Huống hồ, công ty không chỉ cho tiền lương là toàn ngành nghề cao nhất, tiền thưởng cũng là một phân tiền không có thiếu cho.

Liên lấy cuối năm thưởng đến nói, có cái nào internet công ty, có thể giống. mỗi ngày tương tác dạng này, động một tí trực tiếp cho 3 tháng tiền lương với tư cách cuối năm thưởng.

Huống hồ, 2% năm doanh thu đúng là nhiều lắm.

Liền lấy « Monster Hunter » đến nói, năm ngoái một năm doanh thu không sai biệt lắm là 20 ức, 2% nhưng chính là 4000 vạn.

« Monster Hunter » hạng mục tổ hết thảy cũng mới 120 người quy mô, cho dù là bình quân phân, đó cũng là một người hơn 30 vạn a!

Nhiều tiền như vậy phát hạ đi, nhân viên còn có tâm tư nghiêm túc làm việc sao?

Giang Hạc ban đầu đưa ra cái này chia hoa hồng kế hoạch thời điểm, Hà Cảnh liền bạo phát kịch liệt phản đối.

Chỉ bất quá khi Giang Hạc nói ra, đây 2% không chỉ là hạng mục tổ nhân viên có thể cầm.

Trong đó 30%, sẽ thả vào công ty chia hoa hồng ao.

Đám nhân viên tiền thưởng, thậm chí là cuối năm thưởng, đều là từ cái khoản tiền này với tư cách ủng hộ.

Đương nhiên trọng yếu nhất là, Hà Cảnh cái này CEO cũng sẽ có một phần, với lại con số không nhỏ.

Mỗi cái hạng mục thành công, Hà Cảnh đều có thể từ trong đó phân đến một bộ phận.

Vẻn vẹn vô cùng đơn giản tính ra, Hà Cảnh liền trực tiếp tịt ngòi, đã không còn bất kỳ phản đối.

Bây giờ hắn, mặc dù lương một năm vẫn như cũ là 50 vạn.

Nhưng bởi vì có chia hoa hồng hình thức tổn tại, chân thật thu nhập con số, kỳ thực đã vượt qua 300 vạn.

Cái này chia hoa hồng hình thức trước mắt xem ra, tựa như là ngoại trừ Giang Hạc thua thiệt bên ngoài, công ty tất cả mọi người đều kiếm lời. Nhưng có chia hoa hổng gia trì, nhân viên tính tích cực có thể cao không chỉ một cấp bậc mà thôi.

Nhất là những cái kia một đường khai phát nhân viên, chủ động tăng ca chuyện này thật không phải nói lấy chơi, bọn hắn là thật biết bày ra hành động.

Đối với nhân viên tính tích cực, Giang Hạc tự nhiên cũng có thể lý giải. Bất quá cân nhắc đến đột tử phong hiểm, điên cuồng tăng ca mỗi ngày tương tác bên này cũng không ủng hộ.

Nhất là mỗi ngày tương tác vẫn là nhà công ty game, cẩn đại lượng sáng ý đến gia trì.

Nếu như thời gian dài tăng ca, đám nhân viên sáng ý rất dễ dàng bị làm hao mòn.

Người đều tăng ca chết lặng, lại muốn đi chỗ nào tìm sáng ý đâu?

Với lại trước mắt mỗi ngày tương tác, cũng cũng sớm đã qua cần tăng ca, đến tăng tốc hạng mục tiến độ giai đoạn.

Sẽ rất ít cho nhân viên an bài vượt qua hắn năng lực công tác, cơ bản trong thời gian làm việc đều có thể hoàn thành.

Nếu có nhân viên thường xuyên tăng ca nói, hắn tích hiệu bình xét cấp bậc còn sẽ có bị giảm xuống khả năng.

Dù sao nếu như thời gian dài tăng ca mới có thể hoàn thành công tác, vẻn vẹn năng lực làm việc đây một hạng, liền rõ ràng rất có vấn đề.

Đối với chia hoa hồng con số điểm này, Giang Hạc nhìn rất mở.

Dù sao chia hoa hồng lại cao hơn, cũng chỉ là chiếm 2% thôi.

Còn lại 98% không phải là hắn?

Nhân viên kiếm được nhiều, mà hắn sẽ chỉ kiếm được càng nhiều.

"Giang đổng, ngươi yên tâm, nhân viên lưu thủ vấn đề, bao quát trên internet dư luận vấn đề, đều đã giải quyết."

Nghe thấy Giang Hạc nhấc lên chuyện này, Hà Cảnh cũng có chút bất đắc dĩ.

Hắn cũng minh bạch, Giang Hạc sẽ nhấc lên chuyện này, không chỉ có riêng là công ty nội bộ huyên náo rất lón.

Bởi vì có nhân viên tại Weibo bên trên chia sẻ chuyện này, thậm chí còn lên Weibo bên kia hot search.

Mặc dù mỗi ngày tương tác bên này kịp phản ứng sau đó, lập tức liền quan hệ xã hội.

Nhưng quả thật cho công ty tạo thành không nhỏ ảnh hưởng dư luận. Giang Hạc ban đầu cho cùng mỗi ngày tương tác định ra mục tiêu, thế nhưng là buồn bực phát đại tài.

Nhưng hai năm này trò chơi ngành nghề thanh danh là càng ngày càng kém, đủ loại tạp chí lớn đều chạy đên công kích trò chơi độc hại thanh thiếu niên.

Rất có năm đó các truyền thông công kích manga khí thế.

Mỗi ngày tương tác với tư cách trong nước lớn nhất công ty game một trong, dưới cờ hai khoản online trò chơi danh tự, cũng thường xuyên xuất hiện tại những báo cáo này nội dung bên trong.

Bây giờ nhân viên kếch xù thu nhập tin tức bị tuôn ra, đối với công ty lại là rất lón tiêu cực dư luận.

Buồổn bực phát đại tài con đường này, chỉ sợ là càng ngày càng khó.

Bất quá cũng may Hà Cảnh phản ứng kịp thời, mặc dù đều nhà truyền thông một mực tại công kích trò chơi ngành nghề.

Nhưng bởi vì mỗi ngày tương tác thường xuyên tham gia đều nhà truyền thông tổ chức ban thưởng hoạt động, còn biết giao nạp kếch xù vé vào cửa phí tổn (phí bảo hộ ).

Hà Cảnh lên tiếng chào sau đó, những cái kia truyền thông đều rất ăn ý không có ở trong chuyện này làm văn chương.

Trước kia đưa tin cũng chỉ là đề cập trò chơi danh tự, cũng sẽ không lên cao đến công ty bản bên trên.

Trải qua mấy ngày nữa che lấp, cuộc nháo kịch này mới cuối cùng là không có ra cái gì nhiễu loạn lớn.

. . .